C’est la loi: vous pouvez modifier vos vacances en milieu de semaine au vendredi; savoir comment

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Il existe une loi du travail qui permet au travailleur de proposer échange de vacances pour une pause dans la semaine. Cela peut se retrouver avec une journée gratuite de frustration chute au milieu de jour et ne pas être en mesure de voyager ou de modifier le week-end pour profiter un jour sans travail. Mais, après tout, comment cela fonctionne? Comment pouvez-vous assurer le transfert d'un quatrième séjour au vendredi, par exemple?

travail vacances arrangement de compensation

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Il existe une loi du travail qui permet au travailleur de proposer échange de vacances pour une pause dans la semaine. Cela peut se retrouver avec une journée gratuite de frustration chute au milieu de jour et ne pas être en mesure de voyager ou de modifier le week-end pour profiter un jour sans travail. Mais, après tout, comment cela fonctionne? Comment pouvez-vous assurer le transfert d'un quatrième séjour au vendredi, par exemple?

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Que dit la loi


La loi n ° 605/1949 prévoit que les entreprises ne peuvent pas avoir des heures sur les fêtes nationales et religieuses. Mais il y a des cas où l'entreprise finit par forcer certains établissements à ouvrir ces jours-là, les bars, les restaurants, les hôtels, etc., ces jours-ci ont leurs plus grands mouvements.

Les employés qui ont besoin de travailler les jours fériés peuvent recevoir plus ou jouer à une autre date. « La loi dit que si le travail des employés sur un jour férié, il a droit à une rémunération dans le double moins qu'il ne reçoive une compensation hors », explique l'avocat du travail Cássia Pizzoti, des avocats Demarest, citant l'article 9 de la loi 605. « ce n'est pas une entreprise qui peut vous obliger à travailler en vacances, ont besoin d'un permis [Ministère du Travail] pour cela. »

Idéalement, ce jeu est pris dans la même semaine de la fête, bien que la loi ne prévoit pas un moment précis pour cela.

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Et si je ne le fais pas "merci"Mais veulent travailler en vacances pour jouer ensuite?

Le cas mentionné ci-dessus serait d'expliquer ce qui se passe à ceux qui sont "merci" de travailler pour un besoin ou une entreprise d'affaires. Mais si la société vous donne les vacances, mais vous voulez travailler dans ce jour et d'échanger à un autre jour? Comment ça marche?

La loi permet également, mais finit par être un choix entre l'entreprise et l'employé - et ce « doit être d'accord », à la fois avec le directeur, et RH de l'entreprise. « Il est la prérogative de la société permettent l'échange », dit l'avocat. Dans ce cas, le bon vieux champ gauche peut être utile.

Remplacement du vacances pour vendredi?

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Et si je ne le fais pas "merci"Mais veulent travailler en vacances pour jouer ensuite?

Le cas mentionné ci-dessus serait d'expliquer ce qui se passe à ceux qui sont "merci" de travailler pour un besoin ou une entreprise d'affaires. Mais si la société vous donne les vacances, mais vous voulez travailler dans ce jour et d'échanger à un autre jour? Comment ça marche?

La loi permet également, mais finit par être un choix entre l'entreprise et l'employé - et ce « doit être d'accord », à la fois avec le directeur, et RH de l'entreprise. « Il est la prérogative de la société permettent l'échange », dit l'avocat. Dans ce cas, le bon vieux champ gauche peut être utile.

Remplacement du vacances pour vendredi?

Dans les cas où l'employé travaille du lundi au vendredi, vous pouvez proposer d'échanger hors - par exemple, au lieu de se reposer en vacances, en milieu de semaine, l'employé pourrait échanger pour une journée de modification, en tant que deuxième ou sixième -feira. (Dans les cas où le jour férié tombe le week-end, par exemple, ne peut pas faire de cette affaire.)

Les employés qui demandent la négociation d'une journée à son supérieur aura pas de différence de salaire, « à moins que la convention collective de travail (CCT) offre quelque chose de différent », ajoute Cassia. Pour cela, le syndicat et la compagnie devraient signer un accord spécifique entre eux sur les règles de travail, ce qui ne se produit que dans les rares cas où il s'agit de jours de congé et les jours fériés.

Maintenant que vous connaissez vos droits, que d'essayer de négocier les prochaines vacances en semaine pour raccommoder le samedi et le dimanche?

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